Новый шаг в цифровое будущее Туркменистана: разработана «Дорожная карта» подготовки IT-специалистов
27–28 апреля состоялась форсайт-сессия на тему «Развитие подготовки IT-специалистов с учетом перспективных потребностей рынка труда». Мероприятие было организовано Министерством образования страны при активном участии Союза экономистов Туркменистана, общественной организации «Достижения молодых» (Junior Achievement Turkmenistan), а также частных предприятий «Maslahatly Çözgüt» и «Expert Consulting».
Проведение данной сессии является своевременным шагом, учитывая усилия страны по реализации Концепции развития цифровой экономики на 2026–2028 годы и потребность в высококвалифицированных кадрах, соответствующих текущим и будущим запросам работодателей.
Для формирования аналитической базы накануне сессии среди работодателей были проведены специальные исследования, опросы и интервью. Это позволило глубоко изучить требования рынка труда к IT-специалистам и современные тенденции. Также был подготовлен предварительный анализ текущего состояния рынка и обзор уровня подготовки кадров в учебных заведениях Туркменистана.
Основной целью мероприятия стало выявление разрыва между IT-образованием и требованиями рынка. Представители частного сектора рассказали о ключевых навыках, которые они хотят видеть у выпускников, и совместно с экспертами сферы образования обсудили изменения в учебных планах.
Для организации открытого диалога использовались современные методики обсуждения, такие как «Аквариум» и «Мировое кафе». Это создало условия для эффективной оценки предлагаемых решений и возможностей их практической реализации.
Итогом совместных консультаций стала разработка «Дорожной карты» необходимых преобразований, которая будет представлена в Министерство образования Туркменистана. В документе определены конкретные шаги, включая:
- Ответственные лица и организации;
- Примерные сроки реализации;
- Необходимые ресурсы;
- Ключевые показатели эффективности (KPI).
Организаторы отметили, что регулярное проведение подобных форсайт-сессий поможет постоянно отслеживать изменения на рынке труда и своевременно корректировать процесс подготовки профессиональных кадров.
